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一、在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，發(fā)帖要高效，社交媒體相結(jié)合

我們不難發(fā)現(xiàn)許多網(wǎng)絡(luò)招聘的廣告都是通過(guò)直接投遞來(lái)進(jìn)行的。這樣就會(huì)錯(cuò)過(guò)許多未及時(shí)在該平臺(tái)上更新簡(jiǎn)歷的候選人。

因此，把聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)電話和郵箱寫(xiě)上。此外，利用好社交媒體，將該招聘廣告的頁(yè)面做成簡(jiǎn)單的海報(bào)加上聯(lián)絡(luò)人的微信二維碼。

網(wǎng)頁(yè)上的廣告公司簡(jiǎn)介和福利也要清楚展現(xiàn)和羅列。最后，記得經(jīng)常刷新廣告。

二、確保簡(jiǎn)歷篩選的高效性

網(wǎng)絡(luò)招聘的最大弊端就是會(huì)收到一些海投的簡(jiǎn)歷。HR需要花費(fèi)一定時(shí)間用來(lái)篩選無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

判斷基本信息是否合適，候選人是否符合崗位的關(guān)鍵詞是第一關(guān)?？焖俸Y選簡(jiǎn)歷可以從硬性要求出發(fā)，再到工作經(jīng)歷的相關(guān)性、突出性。最后建議進(jìn)行一輪電話面試作為判斷和確認(rèn)。

三、主動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索

利用好網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷庫(kù)，高質(zhì)量的候選人大多不會(huì)主動(dòng)投遞網(wǎng)絡(luò)渠道，需要HR主動(dòng)搜索獲取和聯(lián)絡(luò)?？筛鶕?jù)崗位主要的工作內(nèi)容、名稱(chēng)、相關(guān)公司經(jīng)歷作為關(guān)鍵詞來(lái)篩選。

許多優(yōu)秀的候選人并不會(huì)在線上平臺(tái)找工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。當(dāng)您在招聘遇到困難、需要幫助時(shí)，連智領(lǐng)域 Links的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)深知行業(yè)和人才痛點(diǎn)，會(huì)幫助企業(yè)審查有效的招聘信息，用豐富的行業(yè)知識(shí)，和強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷庫(kù)篩選專(zhuān)業(yè)人才，是線上平臺(tái)無(wú)法完成的。

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